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Ein digitales Produkt der Avenir Group

Das zentrale Portal für Wissen, Prozesse und Effizienz.

Mitarbeitende finden relevante Informationen, Führungskräfte greifen auf Führungsgrundsätze und Leitfäden zu oder stossen Prozesse gezielt an, und Organisation sowie Management gewinnen Zeit für das Wesentliche. Klare Prozesse, professionelle Inhalte und eine intuitive Bedienung machen den KMU-Alltag einfacher.

Unsere Beliefs

Information & Aktion an einem Ort

Einfache Bedienung für alle Mitarbeitenden

Strukturierte & sofort nutzbare Inhalte

Zentrale & stets aktuelle Informationsquelle

Schnelle Einführung & unkompliziertes kompliziertes Setup

Begleitung & Support durch Avenir HR-Spezialist:innen

Flexibel & erweiterbar

Individuell auf Firma zugeschnitten


HR HUB – Das Portal

Der HR HUB vereint alle relevanten HR-Informationen und -Prozesse auf einer zentralen Plattform für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR. Neuigkeiten können einfach kommuniziert sowie Fachwissen und Prozesse nachhaltig dokumentiert werden. Von Onboarding über den gesamten Employee Lifecycle bis zum Offboarding unterstützt der HR HUB eine professionelle und effiziente Zusammenarbeit im Unternehmen.

Professionelle HR-Inhalte

Mit dem HR HUB erhalten Sie sofort Zugriff auf praxiserprobte, von Avenir entwickelte HR-Inhalte für Schweizer KMU. Von Richtlinien und Vorlagen über Führungsleitfäden bis hin zu Checklisten und Merkblättern – alle Inhalte sind professionell aufgebaut, aktuell und direkt einsatzbereit. So professionalisieren Sie Ihr HR vom ersten Tag an, ohne Inhalte selbst entwickeln oder pflegen zu müssen.

HR-Outsourcing & Expertenunterstützung

Wo Software endet, beginnt unsere HR-Expertise. Unsere erfahrenen HR-Spezialistinnen und -Spezialisten unterstützen Sie bei operativen Aufgaben, komplexen HR-Fragen oder übernehmen auf Wunsch ganze HR-Prozesse. So profitieren Sie jederzeit von professioneller Unterstützung – genau dann, wenn Sie sie benötigen.

«HR-Digitalisierung kann nur funktionieren, wenn der Mensch im Zentrum steht. Jeder ‹Touchpoint› muss einfach und selbsterklärend sein – egal ob für ‹Digital Natives› oder ‹Digital Immigrants› »

– Edda Rettinger

Director Human Resources, CALIDA AG