HR Outsourcing

Mehr Freiraum für Ihr Kerngeschäft. Wir übernehmen operative HR-Aufgaben zuverlässig, flexibel und bedarfsgerecht.

So unterstützen wir

HR soll effizient, rechtssicher und unkompliziert funktionieren. Genau hier setzen wir an: Wir übernehmen administrative Aufgaben, prüfen bestehende Abläufe, digitalisieren HR-Prozesse und unterstützen Sie bei anspruchsvollen HR-Fragen. So gewinnen Sie Zeit, reduzieren Risiken und schaffen verlässliche, moderne Prozesse.

Unsere erfahrenen HR-Spezialistinnen und HR-Spezialisten begleiten Sie persönlich und passend zu Ihrem Bedarf – punktuell oder als langfristige Outsourcing-Lösung. Ergänzend bietet der digitale HR HUB Mitarbeitenden und Führungskräften einen zentralen Zugang zu relevanten Informationen, Dokumenten und Prozessen – modern, übersichtlich und jederzeit verfügbar.

Full Outsourcing
Payroll Outsourcing
4-Augen Qualitätscheck

Interim HR Management
HR Hotline
Digitalisierung Personaldossier

Egal wo – die Probleme sind häufig dieselben.

Viele HR-Verantwortliche haben dieselben Herausforderungen – das zeigt die von Avenir durchgeführte Befragung. Und damit ist klar: der HR Hub adressiert genau diejenigen Probleme, die bei vielen HR-Verantwortlichen ganz oben auf ihrer Prioritätenliste sind: HR Analytics und einen reibungslosen Benutzerdialog.

PAIN POINTS

Eine nachhaltige HR-IT-Architektur löst den Schmerz.

Die immer wieder genannten Probleme im Umgang mit HR-IT bestätigen den Ruf nach einer Zielarchitektur mit zwei zentralen Komponenten. Zum einen das Unified Frontend für die User Experience der Mitarbeitenden und zum anderen den Data Layer als Basis für datengetriebene Führungs- und Entscheidungsprozesse. Auf dieser Architekturbasis bietet der HR Hub …

… ein nach effektiv im Arbeitsalltag vorhandenen Bedürfnissen von Mitarbeitenden und Führungskräften strukturiertes Portal.

… ein strukturierter, technischer und inhaltlicher Ort für alle Applikationen der HR-Digitalisierungslandschaft. Die einheitliche Plattform sorgt für eine optimale User Experience von Mitarbeitenden.

… einen Data Layer mit den wichtigsten Kennzahlen als transparente Entscheidungsgrundlage für HR und Führungskräfte in den drei HR-Themen Talent Akquisition, Talent Management und Talent Administration. Dabei baut der Hub auf denjenigen Analyse-Tools auf, die bereits bei Ihnen im Einsatz sind.

… seamless Integration/Extension. Der HR Hub ersetzt keine bereits existierenden HR-Tools. Viel mehr wird der Zugriff zu diesen zentriert und mit wertschöpfenden Funktionen erweitert.

VISION

Wo soll die HR-Digitalisierungsreise starten?

Der HR Hub zum Selbstzweck? Natürlich nicht! HR-IT Strategie und Vorhaben sollten ideal abgestimmt sein, um den gewünschten positiven Effekt auf die eigene Organisation zu haben. Der Geschäftsnutzen sollte immer im Fokus stehen oder anders gesprochen «Kein Projekt ohne Business Case» – und das muss allen klar ersichtlich sein.

Ganz gemäss diesem Grundsatz hat Avenir Consulting ihr Dienstleistungsportfolio darauf ausgerichtet, sie optimal und flexibel auf ihrer Digitalisierungsreise zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Ihnen zusammen die folgenden, anspruchsvollen Fragestellungen anzugehen: